भारत भर के शिक्षा जगत, उद्योग जगत और स्टार्टअप जगत के दिग्गज असम रॉयल
ग्लोबल यूनिवर्सिटी (आरजीयू) में दो दिवसीय लीडरशिप कॉन्क्लेव 2025 के लिए एकत्रित हुए, जिसकी शुरुआत "नैतिकता और
विकसित होता कार्यस्थल" विषय पर हुई। इस कॉन्क्लेव में प्रतिष्ठित नेता काम
के भविष्य को आकार देने वाले कुछ सबसे ज़रूरी सवालों पर विचार-विमर्श करने के लिए
एक साथ आए।
"न्यूनतम इनपुट, अधिकतम परिणाम: क्या भागदौड़ भरी
संस्कृति ने आलस्य का रूप ले लिया है?" विषय पर उद्घाटन पैनल चर्चा में
बोलते हुए, अक्षर फाउंडेशन की शिक्षाविद और सह-संस्थापक प्रो.
अलका शर्मा ने बच्चों को आश्रितों के बजाय योगदानकर्ता के रूप में विकसित करने की
आवश्यकता पर ज़ोर दिया। उन्होंने कहा, "जब हम हाशिए पर पड़े पृष्ठभूमि के
किसी बच्चे के साथ जुड़ते हैं, तो हमारी भूमिका उसे एक ऐसा
वातावरण प्रदान करना होता है जहाँ बच्चा दूसरों की मदद करना सीखे। दूसरों की मदद
करने से, व्यक्ति स्वतः ही मदद मांगने वाला नहीं, बल्कि देने वाला बन जाता है।" प्रो. शर्मा ने
आगे बताया कि माता-पिता के पर्याप्त ध्यान से वंचित बच्चे अक्सर अलगाव का अनुभव
करते हैं, जिसे तकनीक और बदतर बना देती है—आलस्य, विनाशकारी प्रवृत्ति या यहां तक कि आत्मघाती
प्रवृत्ति के रूप में प्रकट होती है। उन्होंने प्रौद्योगिकी को प्रगति के एक
अपरिहार्य उपकरण के रूप में अपनाते हुए ऐसे नकारात्मक प्रभावों को कम करने की
रणनीतियों पर पुनर्विचार करने में इस तरह के सम्मेलनों के महत्व को नोट किया।
सत्र में शैलजा एम, एचआर हेड, सेफोरा, मुंबई; अभय कपूर, एसवीपी, यूआईएल ग्रुप, दिल्ली; और संजय आदित्य सिंह, ग्रुप एमडी और सीईओ, जेटविंग्स एयरवेज, गुवाहाटी, डॉ. सिमंत मोहंती, निदेशक, जनाग्रह, ओडिशा; और विजय कुमार जामवाल, उपाध्यक्ष, मानव संसाधन, बिज़2क्रेडिट, बेंगलुरु की अंतर्दृष्टि भी शामिल थी । इसका संचालन
रॉयल सेंटर फॉर कॉरपोरेट रिलेशंस, आरजीयू के प्रमुख ब्रिस्टी
श्रीवास्तव ने किया।
तीसरी चर्चा, "एल्गोरिदम से परे: मानव संसाधन में मानव को पुनः
प्राप्त करना", में वक्ता सुजीत सिन्हा, कार्यकारी उपाध्यक्ष, कोटक महिंद्रा बैंक, मुंबई; नितिन जगदाले, प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख, एनटीटी डेटा इंडिया, पुणे; गोविंदप्रसाद गांवकर, मानव संसाधन प्रमुख, कोटक महिंद्रा एसेट मैनेजमेंट कंपनी, मुंबई; और सस्मिता बिराबर, उप महाप्रबंधक, इफको, गुवाहाटी शामिल थे।
चौथे पैनल में "बुनियादी
बातों से ज़्यादा वित्तपोषण: क्या स्टार्टअप संस्कृति जवाबदेही से आगे निकल गई है?" विषय पर राजदीप घोष, टेक टैलेंट एक्विजिशन लीडर, अमेज़न, बेंगलुरु; डेविड प्रतीम गोगोई, सह-संस्थापक और निदेशक, ज़ेरुंड ब्रिक्स, गुवाहाटी; और नितिन बाजपेयी, सर्कल सीईओ, जियो शामिल थे।
पूरे सम्मेलन के दौरान, प्रतिभागियों ने हसल संस्कृति पर पुनर्विचार करने, स्टार्टअप्स को जवाबदेह बनाने, सीएक्सओ भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को आगे
बढ़ाने, एल्गोरिदम के युग में मानव संसाधन को फिर से परिभाषित
करने और पेशेवर जीवन की नैतिक जटिलताओं के लिए जेन जेड को तैयार करने पर
महत्वपूर्ण चर्चा की।
